おまけの会社員生活

おまけの会社員生活

五十而知天命、もういつ辞めてもOK、おまけの会社員生活に突入しました

会社生活

上司と面談「辞める辞める詐欺はしないから」

上司と目標評価面談があった。 年初に設定した目標に対し自己評価をして面談を受ける。 といっても、できなかったテーマは最初からそんなもの無かったかの如く抹消し、実際にやった成果だけに書き換えてしまうので100%達成 (-ω-)/ 「计划赶不上变化」なので…

就業規則を熟読すれば損をしないですむ

就業規則をよく読むと思わぬ発見がある 無出勤月はみなし残業手当がもらえない 退職時に有給を一挙に消化したら損 有給繰越を毎年取り崩すよう方針変更 就業規則をよく読むと思わぬ発見がある 早期退職を考えるようになってから、時間があると就業規則や労働…

来年夏休みの有給届が承認されました!

来年も8月に短期語学留学しようと目論んでいる。 16連休にしようと思ったら、月曜日から金曜日まで連続して5日、さらに翌週の盆休みに絡めて3日、固めて8日の有給を申請しないといけない。 さすがに少しハードルが高い気がする だが、9ヶ月も先の仕事の予定…

「ワタクシ、間違えないので」

4月に同僚が定年退職しました。 同僚がしていた仕事のほとんどを引き継ぎました。 それでも余裕をかまして定時で帰ってます。 人と関わる仕事は超絶苦手ですが、事務的な仕事は得意です。 処理の速さと正確さは、自分でもスーパー一般職じゃないかと思います…

役員に早期退職の実施を提案しました

年賀状の季節です。 ワタクシ、ほとんど年賀状を出さないのですが、ある役員には毎年送っています。 今ではすっかり雲の上の人ですが、入社3年目の時、直属の上司だった方です。 そして私が午後休ばかりとるのを「ズルい!」*1と糾弾した方ですw zhizuchang…

バブル入社組は希望退職の標的だ!

(Yahooニュースより抜粋) 「AIに仕事を奪われる日」が現実になってきた。メガバンク3行が、事務作業を人工知能(AI)やロボット技術に置き換えるなどして約3万3000人分の業務量を減らすことを検討しているのだ。国内業務の減速傾向が止まらなけ…

おまけの会社員生活に突入!

10月でとうとう天命を知る齢になりました。 私の会社では50歳になると選択定年を利用することができます。 晴れてようやく退職するための最低限のノルマを達成しました。 選択定年のメリットは以下の通りです。 退職日までの賞与が日割り計算で払われる 失業…

2018年度 遊休消化計画

来年の有給計画を決める季節がやってきました。 旅行等で計画的に20日間使って、病気の時は前年繰越を使うことにしています。 前年繰越があるのは、昔から毎年20日間使い切っていたわけではなく、昔は12日前後しか使ってなかったからです (-_-) 今年はまだ病…

ボーナスが激減!

週末にボーナスが支給されました。 業績悪化と評価ダウンでダブルで下がることは覚悟していましたが、想像以上の10万円以上下がっていました (´ω`) 下がることは予想していたとは言え、厳しいですね・・・。 今年度の予算を立てる時、収入を厳しめに織り込ん…

引継ぎの後任が配属された

4月中旬に同じ部署の同僚が定年退職し、大半の業務は私が引き継いだ。 今まで受け持っていた業務も含めて対応できるのが私一人だけになってしまうので、5月に新しい人が配属された。 配属されたのは中途採用で入った3年目の20代後半の若手だ。 定年退職した…

今年の定期昇給は・・・

昨日は給料日でした。 4月の給料から定期昇給とベースアップが反映されます。 一昨年と昨年はいずれも7,000円でした。 さて、今年の昇給額は・・・5,500円でした。 少額ですが毎年昇給されているので感謝です。 けれども、残業手当が4,000円減額になりました…

上司との面談で退職時期を変更

上司との面談 資産的にはOK 嫌な仕事はもう無理 時間があまりない 最も早い退職日 上司との面談 3月中旬に上司と面談があった。 昨年8月に上司が変わったので、新しい上司との初めての面談だった。 昨年の面接では、当時の上司に55歳になったら早期退職する…

なんでこんなに休みがないのか考えた

有給休暇が残ってない 休みがない原因と今後の対応 1.現実を受け入れてあきらめる 2.下半期は2泊3日メインにする 3.長期休暇を調整する 4.有給の前年繰越を使う 結論 有給休暇が残ってない 今年の有給休暇がもう2日、正確には2.5日しか残っていない…

やっぱ簡単には辞められない

先日、賞与が支給された件をアップしたのですが、一気にアクセスが増えました。 他人の懐事情に関するネタはみんな関心があるようです。 わざわざアクセスしてもらって申し訳ないですが非公開です。 セミリアイア関係のブログをブログ村のお気に入りに登録し…

ボーナス過去最高を更新

冬のボーナスが支給されました。 夏のボーナスより33,000円増えていて過去最高になりました。 私の会社は夏冬同額なのですが、増えたのはベースアップの影響でしょうか? 予想より多かったので、ふるさと納税の負担が2,000円に収まりました。 いつものように…

またもや大企業の従業員を狙い撃ち

先日の所得税の配偶者控除見直しに続き、また大企業の従業員を狙い撃ちにした改悪があるようです。 介護保険料の計算が2017年8月から「加入者割」から「総報酬割」に変わるそうです。 www.nikkei.com 新たに導入するのは収入に応じて保険料が決まる「総報酬…

来年の有給申請と今年の実績

来年の有給休暇を12日分まとめて申請しました。 Web申請で、口頭での報告は不要なので気楽です。 新しい上司に代わってから申請するのは初めてです。 こんな一度に大量に申請されたのは初めてでしょうからびっくりしたかも w でも何も聞かれることなく、翌…

2017年度 遊休消化計画

中国は1日から国慶節で長期連休です。 春節の2月上旬と国慶節の10月上旬は海外旅行に出かけてはいけません。 いたるところ中国人が湧き出してきます。 10年ほど前は、中国も日本のGWと同じ時期に黄金週がありました。 当時、GWにバンコクにいくと、うじゃう…

午後休が好き

私の会社には半休制度があります。 名のとおり、午前中休んで午後から来社するか、午前中来社して午後から休むかです。 有給取得促進のために導入されたのだと思います。 午後休は時間的にも気分的にもお得! 時間で比べると、午後休は午前中の3.5時間働くだ…

ボーナスは過去最高

昨日、ボーナスが支給されました。 去年の冬と比べると、46,000円増えていて過去最高額でした。*1 数パーセントの伸びに過ぎませんが、増えて嬉しいです。 会社としても過去最高の妥結額だったと思います。 今年は円高が進んで、アベノミクスも賞味期限切れ…

今月は定期昇給!

本日は給料日です。 今月の給料にはベースアップと定期昇給が反映されています。 自社のベースアップ額は日経新聞で見て知っていますが、自分の給与がいくら上がるのかはもらって初めてわかります。 増加額は去年と同じ7,000円でした (-ω-)/ 但し、所得税と…

ホワイト企業

先日、ミーティングで上司から部門の休日目標を達成するため、3月までに有給の追加のノルマが与えられました。 私はあと2~4日休むように言われました。 でも、私は既に20日間使い切っているんですが・・・ w 部内で休みを取れない(取らない)人が多いの…

上司に早期リタイアを伝える

今日は仕事納めです。 直属の上司と定例の面談があり、面談後の雑談で早期リタイアを考えていることを伝えました。 セカンドライフに向けたセミナーに参加したことを話すと「本気で考えているのか」とびっくりしていました。 まだ情報収集段階にすぎないので…

好待遇は捨てがたい

早期リタイアに踏み切れない理由の一つは、現在の好待遇があります。 (1)残業がない 今の部署に異動して最初の1年こそ忙しかったものの、ここ数年残業は皆無です。 毎日5時定時退社で公務員のような生活です。 何かプロジェクト的なものがない限り忙しい…