先日、ミーティングで上司から部門の休日目標を達成するため、３月までに有給の追加のノルマが与えられました。
私はあと2～4日休むように言われました。
でも、私は既に20日間使い切っているんですが・・・ ｗ
部内で休みを取れない（取らない）人が多いので、代わりに休むようにということのようです。
前年繰越分があるので、休めなくはないです。
でも、有給取得日数が部門でぶっちぎり１位の私がさらに突出していいんでしょうか ｗ
休んでいいと言われましたが、２月は春節でどこへ行っても中国人が多いし、チケットが高いし、寒いので、追加ノルマは辞退するつもりです。
有給取得促進など、大企業は非常に恵まれていると思います。
コンプライアンスが強化されて、待遇は年ごとに良くなっています。
ホワイト企業に勤めていてよかったと思います。
こんな記事を見つけました。
ここでいうホワイト企業とは新卒3年後定着率が高い会社ランキングだそうです。
入社して数年というのが一番転職を考える時期かもしれません。
私は入社1年目に転職を考えたことがあります。
当時の課長はサービス残業当たり前、土日出勤しても手当なし、遊び目的の有給なんかとんでもないという最悪な上司でした。
当時はその上司に限らず、会社や世の中もそんな感じだったのかもしれません。
今となっては、あの時辞めずによかった！と思います。
