先日のブログで、今月から応援要員が来るとちょこっと書いた。
仕事ができる方の若手👩が産休に入るタイミングで来るので、彼女の不在期間の応援と思っていたが、実はベテラン社員の後任だとわかった。
ベテラン社員は、私より年上で、すでに再雇用になっているが、責任感があって仕事ができる。
私が正社員を辞めるとき、当時の部長👴に推薦して来てもらった。
仕事が好きと言っていたので、再雇用の5年フルに働くものと思い込んでいたら、どうやらあと1年しか延長せず、プロジェクトが終わったら退職するつもりらしい😱
再雇用になって給与が下がってモチベーションが下がったのだろうか。
もしかしてバイトの私より下がってやる気が失せたとか😅
それとも、最近気づいたが、部下の業務に関心がなく、ネトゲ中途採用🤡を放置している課長とあまり反りが合わないからだろうか。
今度来た人はいったん応援として来るが、そのうち正式に異動になる予定らしい。
私の部門の業務はカンストが遅いので1年以上かけて引継ぎをする。
産休で休む若手👩も仕事ができるけど、同僚の中で一番仕事ができるのはベテラン社員。
スキルランキングはこんな感じ。
ベテラン＞＞できる方の若手👩＞＞＞＞＞∞＞＞＞＞ネトゲ中途採用🤡
今まで支障なく業務が回っていたのはベテラン社員の力が大きい。
ベテラン社員の退職予定は2026年1月。
できる方の若手👩が産休から復帰するのが2026年4月。
ついでに、私が正社員を辞めるとき、バイトを頼んできた元部長👴も再雇用をフルに務めあげて2026年2月に退職。
私が辞める予定なのが2026年5月。
なんで5月なのかは機会があれば書く。
わかりやすよう図表化するとこのようになる。
| 2026年 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 |
| 知足常楽 | ｸﾋﾞ | |||||
| ベテラン社員 | 退 | |||||
| できる若手👩 | 復 | |||||
| 元部長👴 | 退 |
元部長の退職は、業務上はあまり影響なし。
問題はベテラン社員が退職して、できるほうの若手が復職するまで、2ヶ月のブランク期間があること。
その期間、私と新しく来た人とネトゲ中途採用🤡の3人しかいない😬😬😬😬😬
マジ！？勘弁して！
悪夢でしかないわ。
今日もヤツはまた同じポカをして、よくできる若手にダメ出しされて、今後ポカしないようどう改善するか問い詰められてた。
なんで毎回毎回同じポカをするのかわけわからんわ😮💨
前の会社でも仕事できなくて居づらくなって転職したに違いない🤔
ベテラン社員に、仕事好きな人がいっぺんに仕事を辞めたら虚無感に襲われるから、私と同じ派遣会社に入って、私と同じ高時給で週2回働こうよって慰留しなくては。
