会社生活も残り少なくなってきたが、最近の仕事の状況を書き残しておく。
先月、あるまとまった仕事が入ってきた。
来年1月から2月上旬にかけて手を取られるので、退職時期を4月30日大安吉日にすることにした。
去年から持ち上がっていた話で、その仕事が入ったら4月末で辞めようと思っていたので予定通りといえば予定通り。
おかげで退職時期を1月にしようか4月にしようか悩まなくてよくなった。
他部門のプロジェクトにも月に何度か召集されている。
予想通りというか、恒例というか、予定より遅延気味らしい。
本番導入時、きっと火を噴くんだろうなー。
うちの部門も火の粉をかぶるんだろうなー。
最後はみずほみたいに減損処理がついてくるかも・・・。
自部門に関連する箇所はいちおう真面目に目を通してる。
でも本番導入時期に私はもう居ない (-ω-)/
最近始まったのが、働き方なんちゃらプロジェクト。
他社でもこの手の活動が流行っているらしいが、いわゆる、ホワイトカラーの生産性向上を目指した取り組みだ。
私は暇つぶしプロジェクトと呼んでいる。
うちの会社らしいというか、最後は数合わせの世界らしい。
生産性が上がったことになったらいいので、現状の業務と時間を水増しした数字を出すつもり w
この活動は生産性が上がってよかったねで終わりだろうか、それとも何らかのアクションに繋げるのだろうか。
例えば、この活動で上がった生産性向上の虚偽データを元に、間接部門削減の大ナタを振るうとか (ﾟдﾟ)！
プロジェクトの終わりまでいないので関係ないけど (-ω-)/
今週から始まるのが、これまで何回もぽしゃっているプロジェクト。
今回も前回みたいにうやむやのうちに雲散霧消するかも。
これまたメンバーに入れられた。
でもキックオフミーティングの日がいきなり有給取得日 (-ω-)/
意図的にぶち当てたのではなく、最初から申請していた。
これもプロジェクトの終わりまでいない。
最初のは好きな類の仕事だし、最後までちゃんとやる。
二番目も在籍してる間はちゃんとやる。
三番目は暇つぶしＰＴなので適当でいい。
四番目は気分的にもうオワコン。
こんなブログを書いたらまた削除してと言われるかな ('ω')
