去年11月の契約更新のとき、2年半据え置きだった時給を200円あげてもらった。
その際、なんの指標もないのでは値上げ幅を決めにくいので、総合職の平均人件費を指標にすることを提案した。
（注）昔、正社員で働いていた職場なので、時給交渉は派遣会社ではなく、直接、派遣先の会社の上司としている。
人件費なので、年収だけでなく、退職引当金、法定福利費、福利厚生費を含む、従業員を雇うことによって発生する費用である。
前年の平均人件費を出しているのは年に一回、毎年この時期。
前年平均なので、今年のベースアップや賃上げは反映されないがしかたない。
去年インフレが進んだので今年の賃上げ幅は大きいはずなのに・・・。
総合職平均の労務単価（一時間あたりの人件費）は300円上昇してた🤩
11月にあげてもらったので、次回、時給アップを要求するのは、今年の11月にするつもりだった。
でも「私の派遣料が高い」という同僚がいるので方針変更。
ああ、そう言うならきっちり上げてもらお👹
5月の契約更新から改訂してもらおう。
派遣会社に払う派遣料（≠時給）は一時間8,000円を超えるな。
元部長には今日、チャットで宣言した 😎
